組織の自己崩壊に関する研究

優秀な研究者が辞めていくことと，優秀さ（ここではプレゼンスとしています）の尺度には関係があるかどうかを，役職での階層化を行って分析しています。（記述的な試みです）

これだけでは，はっきりしたことはいえなさそうなので，他にも標本があると良いでしょう。